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赤峰新城热电企业开启“大竞赛”模式 打造高素质职工队伍
编辑:高原    来源:赤峰新城热电企业     时间:2020-09-08    点击:13

2020年,赤峰新城热电企业探索实施“大竞赛 广参与 深融合 同推进”劳动技能竞赛模式,全方位打造高素质职工队伍。年初以来,该企业工会紧紧围绕“当好主人翁 建功创一流”劳动竞赛主题要求,将创先争优的竞赛理念融入企业生产经营的各环节和全过程,把劳动技能竞赛作为管理的重要抓手和有效措施,组织开展了一系列的线上常识竞答、安全环保常识竞赛、专业技能项目竞赛等活动,切实提升一线员工专业技术能力和综合素质,助力企业年度任务高质量、高效率推进。

以注重实效为根本,提升一线员工的综合素质。疫情防控期间,为避免人员聚集造成交叉感染,同时,能够让更多的技术、管理人员参与到竞赛活动当中,该企业工会采取线上答题的形式,开展“防疫常识”专题和“两会精神学习”专题的有奖竞答活动,一线职工和管理人员通过关注企业工会公众号参与活动,达到了向企业职工宣贯常识的目的,同时推广了企业工会的宣传平台。组织开展“三零”劳动竞赛,汲取去年的竞赛经验,树立获奖班组为标杆,发挥引领示范作用,全面学习标杆,让标准成为习惯,进而提升班组在安全生产方面的管理水平,同时组织开展“安康杯”安全环保常识竞赛,邀请外委单位参赛,提升了企业整体的现场安全生产管理水平,为助推该企业安全生产目标顺利实现提供了过硬安全常识保障。

以创新管理为纲要,提升一线员工的创新能力。赤峰新城热电企业现有职工240人,35周岁及以下职工123人,占比51.25%,从数据来看,企业的职工队伍是一只朝气热情、思维活跃、创新意识强的年轻团队。结合职工队伍特点,企业工会采取“月度征集、季度评审、年度评比”的方式开展合理化建议征集活动,以平时工作中发现的问题为切入点,通过找问题、解问题,做到理思路、想对策、创新工作方法。抓住创新这一支撑企业高质量发展的重点方向,把创新与生产充分融合。企业工会协调各职能部室,助力生产部门成立创新工作室,激发了青年员工的创新能力和创造性。

以技能竞赛为抓手,提升一线职工的技能水平。8月份,该企业工会携手运行分场及生产技术部开展了“奋斗者”杯运行值班员、继电保护专业、热工专业,三大生产专业项目的技能竞赛,竞赛通过笔试和实际操作两个部分,既夯实了一线职工的理论基础同时又结合了生产现场的实际应用。全体参赛选手也本着“交流技艺、互通有无、共同提高”的目的,积极参与竞赛,通过现场交流分享经验、弥补不足,把握实操要点,为提高今后工作实操能力具有显著成效。

赤峰新城热电企业工会将继续深化“大竞赛”模式,凝集新思想、新思路、新方式,持续开展重实效、多元化、实用性的劳动和技能竞赛,全面提升一线员工和技术管理人员的技能、管理等综合素质,为助力企业一流人才队伍建设搭建参与率高、融合性强的竞技平台。

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